Köln (dpa/tmn) - In Deutschland sind Lebensarbeitszeit-Konten noch nicht so verbreitet wie in einigen anderen Ländern. Darauf weist das Institut der deutschen Wirtschaft in Köln hin.

Jedes vierte Unternehmen (25 Prozent) bietet hierzulande Modelle zum langfristigen Ansparen von Zeitguthaben an, die Älteren zum Beispiel einen gleitenden Ausstieg aus dem Erwerbsleben ermöglichen sollen. In Großbritannien macht das schon jeder zweite Betrieb (51 Prozent). Das Institut beruft sich auf eine Umfrage des Adecco-Instituts unter rund 2500 Unternehmen aus fünf Ländern im Dezember 2008.

Auch in Italien (44 Prozent), Frankreich (40) und Spanien (39) sind solche Modelle demnach weiter verbreitet als in Deutschland. Sie sind dafür gedacht, dass Arbeitnehmer sich für eine berufliche Auszeit freistellen lassen oder vor dem Ruhestand auf Teilzeit wechseln können, wenn sie ein entsprechendes Zeitguthaben angespart haben.